Từ năm 2026, nhiều chính sách đột phá về chế độ đãi ngộ, tiền lương và điều kiện làm việc đối với đội ngũ nhân viên y tế sẽ chính thức được triển khai, qua đó tạo nền tảng quan trọng giúp cán bộ y tế yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề.
Thứ nhất, cải thiện mạnh mẽ chế độ tiền lương và phụ cấp
Theo định hướng mới, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành y tế sẽ được xem xét, điều chỉnh theo hướng phù hợp hơn với tính chất đặc thù của nghề y. Trong đó, các nội dung liên quan đến mức lương khởi điểm, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trực và các chế độ đặc thù khác đang được nghiên cứu, hoàn thiện.
Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm thu nhập tương xứng với trình độ đào tạo, trách nhiệm chuyên môn và cường độ lao động, nhất là đối với bác sĩ, dược sĩ và nhân viên y tế trực tiếp làm công tác khám, chữa bệnh.
Thứ hai, hoàn thiện chính sách thu hút, giữ chân nhân lực y tế
Một trong những chính sách mang tính đột phá là tăng cường các cơ chế thu hút, giữ chân nhân lực y tế, đặc biệt tại y tế cơ sở, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn và các lĩnh vực chuyên môn đặc thù.
Các giải pháp bao gồm việc mở rộng phụ cấp ưu đãi nghề, bổ sung chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện thăng tiến nghề nghiệp, cũng như cải thiện môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp cho đội ngũ nhân viên y tế.
Nghị quyết số 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Thứ ba, nâng cao điều kiện làm việc và bảo vệ nhân viên y tế
Chính sách mới cũng nhấn mạnh việc nâng cao điều kiện làm việc, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, đồng thời tăng cường bảo đảm an toàn nghề nghiệp và bảo vệ nhân viên y tế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Các quy định liên quan đến bảo vệ danh dự, sức khỏe, tính mạng của nhân viên y tế, cũng như cơ chế xử lý các hành vi xâm hại, cản trở hoạt động khám, chữa bệnh đang được rà soát, hoàn thiện theo hướng chặt chẽ hơn.
Tạo động lực cho hệ thống y tế phát triển bền vững
Ba chính sách đột phá nêu trên được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến căn bản trong công tác nhân lực y tế, góp phần khắc phục tình trạng thiếu hụt, quá tải và áp lực kéo dài đối với đội ngũ cán bộ y tế trong thời gian qua.
Việc triển khai đồng bộ các chính sách từ năm 2026 không chỉ giúp nhân viên y tế yên tâm làm nghề, mà còn góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, củng cố niềm tin của người dân và hướng tới mục tiêu phát triển hệ thống y tế công bằng, hiệu quả và bền vững.
